El ultimo día de mandato de Felipe Calderón(30/11/2012), se publico la reforma laboral, la cual tiene avances basicamente en la posibilidad de creación de empleos y otorgamiento de certidumbre para los patrones, entre los principales cambios destacan:
1.- Se asigna la definición de lo que se considera trabajo digno o decente.
2.-Se castiga el hostigamiento y acoso laboral (Bulling) en favor de los trabajadores.
3.- Se da aceptación a la figura de outsourcing, con restricción de que no sea la totalidad de los trabajadores sub-contratados, además de que se justifique la utilización, y que no realicen actividades similares, en caso contrario, se tendrá como obligado solidario al contratante.
4.-El contratante del outsourcing deberá cerciorarse permanente del pago de seguridad social.
5.-Contratos a prueba por 30 días y en caso de trabajos de dirección puede ser hasta 180 días.
6.-En caso de los contratos a prueba y al final , a juicio del patrón no cumpla el trabajador con los conocimientos o habilidades necesarias, se puede dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
7.- Contratos de capitación inicial, máximo 3 meses o 6 meses si se trata de trabajos de dirección.
8.- Contratos por temporada.
9.- Los salarios caídos en caso de juicio, no podrán exceder de 12 meses, en caso de que el juicio se prolongue más y se obtenga laudo a favor del trabajador, además se pagaran intereses a razón del 2% mensual hasta que se pague.
10.- Se establece la posibilidad de que los trabajadores ejecuten actividades conexas o complementarías fuera de su horario de trabajo normal, obviamente pagándole por ese tipo de actividades(Opción de esconder horas extras??)
11.- Se puede pactar el pago por hora de trabajo.
12.- Se da vida al Fondo Nacional de Consumo de los Trabajadores, quien otorgara créditos y fomento del ahorro para los trabajadores.(Perfecto)
13.- 5 días de salario pagado,para el nuevo papa, o bien adopte a un hijo.
14.- Para los trabajadores de Minas se crea un nuevo capitulo, con condiciones de seguridad para su operación.
15.- Multas y sanciones para abogados que utilicen acciones dilatorias de justicia, presentando testigos falsos, etc.
16.- Los sindicatos permanecen intocados, solo deben publicar su informacion de estatutos y registro mediante la página de internet de la STYPS.
Sin duda surgirán mas dudas conforme se aplique la nueva ley laboral.
Estamos a sus ordenes para aclarar cualquier duda.
CONSULTORES MARTINEZ Y MIRANDA, S.C.
